为更好地选拔高层次出色人才，充实学校人才队伍，江苏大学现面向社会公开招聘高层次出色人才。现或有关事情公告如下：

1、基本条件

1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律;

2.热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3.拥有考试报名职位需要的资格条件;

4.面试者均须有国家认同的学历及相应学位，应届生须于2019年12月31近日获得相应学历和学位证书。

5.获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时，根据国家和我省有关规定实行。

2、报名

报名方法

本公告为短期招聘公告。报名使用互联网方法进行。报名、照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：。

1.报名、上传照片时间：2019年中秋节9:00至2019年9月2日12:00

2.资格初审时间：2019年中秋节9:00至2019年9月2日18:00

3.交费时间：2019年8月16日9:00至2019年9月3日16:00;

网上确认

1.面试职员网上提交报名信息24小时后，可到报名入口查看是不是通过资格初审。考试报名职员用开通在线支付功能的银行卡在网上缴纳有关成本，交费完成后，报名方为有效。

2.收取考试报名职员笔试费每个人100元。

3.未按时在网上确认报名条件、上传照片、交费，则视为报名无效。

报名需要注意的地方

1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20KB以下。江苏大学依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。

2.面试职员只能从职位表中选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与面试用的身份证需要一致。

3.本次招聘职位笔试开考比率为1:3,招聘职位资格初审合格并成功交费职员数达到或超越笔试开考比率即可开考，不然将根据有关规定对该职位数进行相应核减、取消。

4.有下列情形之一的，不能面试：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②面试职员与现有在岗职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

③尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

3、考试考哪几科、时间和推行方法

1、考核方法

面试职员考核工作包含笔试、技能测试、面试。各职位考核方法详见职位表。

笔试：笔试主要测试面试者与职位相适应的专业常识，考试内容以专业有关常识、技能为主，不指定大纲和教程。笔试成绩合格线为60分。在笔试合格者中，依据成绩从高到低的顺序，按拟聘用人数1:3的比率确定参加技能测试职员，不足1：3的，所有笔试合格职员全部参加技能测试。招聘职位考核方法仅包括笔试与面试的，按拟聘用人数1:3的比率确定参加面试职员，不足1：3的，所有笔试合格职员全部参加面试。

笔试成绩将在笔试当日于江苏大学官方网站网站进行公布。考生可凭准考证号和身份证号查看。

技能测试：技能测试主要测试履行职位职责所需的专业技能和综合素质，试讲主要测试面试者的备课讲课水平与专业素质，评测方法和需要将依据考试安排现场告知面试职员。技能测试成绩合格线为60分，合格职员参加面试。

面试：面试方法依据考试安排现场告知面试职员，面试成绩现场公布，面试成绩合格线为60分。

总成绩：面试职员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方法折算：总成绩=笔试成绩30% +技能成绩20%+面试成绩50%;招聘职位考核方法仅包括笔试与面试的，总成绩=笔试成绩50% +面试成绩50%.

2、考核安排

考核的时间和地址以江苏大学网上公告、短信或电话等方法公告报名成功职员，面试职员应按规定的时间和地址参加考试，不然按弃考处置。

在笔试与面试之前，参加考核职员须提供报名材料原件，即本科及以上的学历学位证书、身份证、有关证明文件及英语等级证等，海外的学历学位证书需获得教育部留学服务中心的认证证明。由学校人事处对考生的资格条件进行复审，复审不通过的不能参加考核。

所有招考工作自报名截止到公示拟聘用职员一般在60个工作日内完成。

4、聘用

考试结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在各单项考试合格职员中，按招聘职位拟招聘人数1:1的比率从到低分确定参加体检。若总成绩出现并列，导致进入体检人数超出职位聘用计划数的状况，根据笔试成绩高者优先的原则确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行。

学校对体检合格的拟聘用职员进行考察。依据任职需要和职位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、有关业务能力和工作实绩。

对体检合格职员由用人单位组织考察，并依据考察和体检结果，确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单在江苏人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限高于5年。聘用审批后不再进行递补。审批通过2个月内不与学校签订聘用合同或不可以与外贸原单位解除工作关系的，应届生未能按期获得相应学历学位证书的，取消聘用资格。新引进职员依据聘用合同规定的试用考察期进行考核，试用期满考察合格的，依据职位管理有关规定，继续聘用;考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。

5、招聘政策咨询及监督

有关政策咨询请联系江苏大学人事处

电 话：

Email：

联系人：宋书琴、胡志超

6、招聘工作监督

江苏大学纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：

7、招聘工作举报

江苏教育厅江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏教育厅

举报信箱：.cn。

举报电话、传真：。

2、江苏人力资源和社会保障厅。

举报信箱：，

举报电话：。

2019年江苏大学公开招聘员工（第一批）职位表.xlsx

江苏大学

2019年8月13日

原标题：江苏大学2019年公开招聘员工

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